在公司做强做大中建功立业 新员工入职培训圆满结束
7月12日——7月16日，公司20名新员工入职培训在洗面桥街高速大厦B座二楼会议室举行。此次培训工作由公司人力资源部组织。参加培训的新员工分别来自四川大学、西南财经大学、西南交通大学、重庆交通大学等校。
公司董事长郑渝力、副董事长罗宣正到会看望了全体新员工，对他（她）们选择公司、入职公司表示欢迎。
郑董事长讲到：通过改制，公司由原来的国有企业逐渐转制为股份制公司，由原来的年产值三千万到现在的年产值十多个亿。从原来的公路养护转变为现在的集路基、桥梁、隧道、市政工程、沥青路面、交安设施等功能齐全的施工总承包一级企业。随着公司生产规模的不断扩大，规范管理不断加强，公司对员工队伍的素质要求也越来越高。公司将建设成为一个制度健全、管理规范、机制灵活、善于创新、充满活力的一流企业。相对于国有企业，我们具有机制活、体制新的特点。相对于私有企业，我们又比它规范。公司可以说是具有国有企业和私有企业两种不同经济优点的结合体。在这样的企业里，发展的空间是大的，前途是非常好的。而这一切，都要靠自己的能力去奋斗、去创造。从学生到员工，这是一个转折。为此，郑董事长对新员工们提出了四点要求：第一，要有职业操守。既然选择了路桥施工这个职业，就要尽心尽力。要热爱自己的工作。要有责任心、认真干事。要吃得苦、受得累。第二，要岗位成才。尽快适应各自的工作环境，做好本职工作。要建功立业，岗位成才。第三，要健康成长。进入社会，走上工作岗位，就是要有社会责任心，就是要立足本职，承担起一个成年人的责任。要去掉浮躁和攀比的心理，保持良好的工作和生活态度，在公司做强做大的发展中健康成长。第四，要树立正确的人生观。要善于辨别是非，正确看待工作中的一些不好的现象，做到损害公司的话不讲，损害公司利益的事不做。
副董事长罗宣正就新员工入职培训的目的讲到：通过培训，使大家进一步对公司发展历史、体制、制度、文化、业绩有一个基本的了解；认识公司、热爱公司、忠诚公司、建设公司、发展公司；使大家进一步明确自己的职业定位，坚定自己的职业选择，理解、接受、认同公司的共同价值观和行为规范，融入公司的企业文化；使大家尽快适应新的工作环境，加快对公司的认同感和归属感，努力工作，尽快融入到公司的团队中去。
学习培训期间，公司办公室，工程部、机料室、人力资源部、总工办、安全部、信息中心、公司中心实验室等相关部室为新员工们进行了业务知识的传授，讲解了公司有关管理制度。会后，还组织新员工们参观了公司正在修建的锦江斜拉桥工地和公司房地产项目——仁和春天大道楼盘。
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图为新员工在锦江斜拉桥工地参观学习